- разработка структуры, штатного расписания и перспективы развития организации; - определение кадровой политики и стратегии развития организации; - обеспечения организации квалифицированными кадрами; - организация оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - организация табельного учета рабочего времени; - осуществление контроля за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности; - осуществление контроля за проведением инструктажей (вводных, первичных на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых), учебы по охране труда и техники безопасности, проверку знаний по охране труда. - ведение профориентационной работы; - составление установленной отчетности; - контроль за соблюдением правил работы с секретной документацией и сведениями, составляющими государственную тайну; - участие в организации торгово-закупочной деятельности организации; - контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей; - подготовка совместно с профсоюзом и руководителями подразделений необходимых материалов для представления работников организации к поощрениям и награждениям; - участие в работе аттестационных комиссий; очередной и повторной аттестации; обеспечение подготовки необходимых документов; - организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового Распорядка; - ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, контроль своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовым коллективом соответствующих мер; - контроль исполнения руководителями структурных подразделений организации постановлений, приказов и других распоряжений. |